Scritto da Danielle Wiesner
(Reuters) – Una coalizione di gruppi imprenditoriali statunitensi ha intentato una causa cercando di bloccare una norma dell’amministrazione Biden che estenderebbe il pagamento degli straordinari obbligatori a quattro milioni di lavoratori, affermando che è eccessiva.
Mercoledì scorso i gruppi hanno presentato una denuncia alla corte federale Sherman in Texas, sostenendo che il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti non ha l’autorità per adottare la norma e che costringerebbe le aziende a tagliare posti di lavoro e limitare l’orario dei lavoratori.
La norma impone ai datori di lavoro di pagare premi per gli straordinari ai lavoratori che guadagnano meno di 1.128 dollari a settimana, o circa 58.600 dollari all’anno, quando lavorano più di 40 ore a settimana.
L’attuale limite di circa 35.500 dollari all’anno è stato fissato dall’amministrazione Trump in una norma del 2020 che secondo gruppi di difesa e molti democratici non copre un numero sufficiente di lavoratori.
I costi per conformarsi alla nuova regola “costringeranno molti piccoli datori di lavoro e organizzazioni no-profit che operano con budget fissi a ridurre programmi critici, personale e servizi forniti al pubblico”, hanno affermato i gruppi imprenditoriali nella causa.
Il Ministero del Lavoro ha rifiutato di commentare. Nell’adottare la norma, l’agenzia ha affermato che i lavoratori a basso salario spesso svolgono gli stessi lavori dei loro colleghi orari, ma lavorano più ore senza retribuzione per gli straordinari.
I gruppi coinvolti nella causa includono la National Federation of Independent Business, l’International Franchise Association e la National Retail Federation.
Il caso è stato deferito al giudice distrettuale americano Sean Jordan, nominato dall’ex presidente repubblicano Donald Trump.
L’unico altro giudice nel caso Sherman, il giudice distrettuale statunitense Amos Mazzant, nel 2017 dissentì da una norma che avrebbe aumentato la retribuzione minima degli straordinari a circa 47.000 dollari.
Mazzant ha detto che il tetto è così alto che spazzerebbe via alcuni dipendenti del dipartimento che non hanno diritto al pagamento degli straordinari secondo la legge federale sui salari.
“La regola del Dipartimento sugli straordinari del 2024 ripete in gran parte gli errori della regola del 2016 e non riesce ad affrontare i difetti precedentemente identificati da questo tribunale”, hanno affermato i gruppi imprenditoriali nella causa.
Secondo la nuova regola, il limite salariale salirà a 43.888 dollari il 1 luglio e a 58.656 dollari il 1 gennaio 2025. A partire dal 2027, il limite aumenterà automaticamente ogni tre anni per riflettere le variazioni dei guadagni medi.
(Segnalazione di Daniel Wiesner ad Albany, New York; Montaggio di Kirsten Donovan, William MacLean)
