I cambiamenti di Deere riflettono la crescente pressione che le aziende devono affrontare per ridimensionare o eliminare le iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) da parte di critici esterni e tribunali statunitensi, con un’ondata di azioni legali che mettono in discussione le politiche di dozzine di aziende, inclusi giganti come Starbucks, Meta e Pfizer .
È anche un altro notevole esempio di posizioni aziendali su questioni sociali che creano tensioni con i clienti. I cambiamenti di Deere e Tractor Supply arrivano appena un anno dopo che Bud Light è stata boicottata per la sua partnership con l’influencer e attrice transgender Dylan Mulvaney. L’anno scorso Target ha anche affrontato un boicottaggio e scontri in negozio sulla merce del Pride Month, spingendo l’azienda a ritirare la sua collezione dalle vetrine e rimuovere del tutto parte della merce.
Aumento
Storie per tenerti informato
Deere & Co. non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.
L’azienda non ha sconfessato del tutto il DEI: In dichiarazione Martedì, Deere lo ha detto “Continueremo a monitorare e promuovere la diversità nella nostra organizzazione” perché così facendo aiuta a soddisfare le esigenze dei clienti. sito web Promuovendo ancora la nostra cultura inclusiva.
I cambiamenti di Deere arrivano dopo la pressione pubblica di Robbie Starbuck, il conduttore conservatore del podcast che alla fine del mese scorso ha organizzato un boicottaggio di Tractor Supply per le sue politiche sulla diversità.
Tractor Supply ha risposto tagliando i ruoli legati alla diversità e si è impegnata a smettere di fornire dati alla campagna per i diritti umani, un gruppo di difesa LGBTQ+, e a smettere di sponsorizzare i festival Pride e le iniziative di voto. La sua mossa è stata accolta in passato con festeggiamenti e sconcerto da parte degli attivisti conservatori altri, Tra cui il New York Animal Sanctuary, organizzazioni LGBTQ+ e un’associazione volta a sostenere gli agricoltori neri.
All’inizio di luglio, Starbuck Pubblica un video Ha criticato una serie di iniziative del DEI presso Deere, inclusa la creazione di gruppi di risorse per dipendenti “lesbici, gay, bisessuali, transgender e razzializzati”, nonché la formazione dei dipendenti che include insegnamenti antirazzisti da scrittori come Robin DiAngelo e Ibram X. Kennedy. Dopo l’annuncio di Deere, ha postato su X che i cambiamenti non erano stati abbastanza radicali e che avrebbe continuato a denunciare gli sforzi delle aziende del DEI.
“La diversità, l’equità e l’inclusione sono veleno e non ci fermeremo finché il pubblico non saprà come le aziende si sono allontanate dai valori americani”, Starbuck libri.
Starbuck non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento da parte del Washington Post.
Il DEI comprende un’ampia gamma di pratiche che i sostenitori descrivono come modi per diversificare imprese, scuole e organizzazioni e garantire pari opportunità. Includono iniziative quali programmi di reclutamento e tutoraggio rivolti a gruppi sottorappresentati, formazione anti-pregiudiziale e gruppi di risorse per i dipendenti.
I critici dei programmi di diversità, equità e inclusione affermano che le preferenze basate sulla razza e sul genere costituiscono di per sé una discriminazione. Ci sono dozzine di cause legali che mettono in discussione le politiche di diversità, equità e inclusione nelle scuole, nel governo e nelle imprese, e le legislature statali a guida repubblicana stanno prendendo in considerazione dozzine di progetti di legge contro la diversità, l’equità e l’inclusione.
Mentre le nubi si addensano attorno al DEI, alcune importanti aziende stanno apportando cambiamenti. Nelle ultime settimane, secondo un rapporto di Business Insider, Microsoft ha eliminato il proprio team DEI a causa delle “mutevoli esigenze aziendali”. Anche altri giganti come Tesla, X, Meta e Zoom hanno eliminato i ruoli del DEI man mano che il clima intorno al lavoro cambia.
“Il lavoro di cambiamento sistemico reale legato a programmi di diversità, equità e inclusione ovunque non è più così critico o intelligente come lo era nel 2020”, afferma il leader di Microsoft Lo ha scritto il team in un’e-mail inviata a migliaia di dipendenti, ha riferito Business Insider.
