La legge non impedisce ai datori di lavoro di contattare i lavoratori dopo l’orario di lavoro.
Invece, dà ai dipendenti il diritto di non rispondere a meno che il loro rifiuto non sia ritenuto irragionevole.
Secondo le regole, datori di lavoro e dipendenti devono cercare di risolvere le controversie tra loro. Se ciò non funziona, può intervenire la Australian Fair Work Commission.
La Fair Work Commission può quindi ordinare al datore di lavoro di interrompere i contatti con il dipendente dopo l’orario di lavoro.
Se il giudice ritiene irragionevole il rifiuto del lavoratore di rispondere, può ordinargli di rispondere.
Il mancato rispetto degli ordini del WSC potrebbe comportare multe fino a 19.000 dollari australiani (12.897 dollari USA; 9.762 sterline) al dipendente o fino a 94.000 dollari australiani all’azienda.
Le organizzazioni che rappresentano i lavoratori hanno accolto favorevolmente la mossa.
Il Consiglio australiano dei sindacati ha affermato che ciò “consentirà ai lavoratori di rifiutare irragionevoli contatti fuori orario e consentirà un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata”.
Un esperto sul posto di lavoro ha dichiarato a BBC News che le nuove regole aiuterebbero anche i datori di lavoro.
“Qualsiasi organizzazione che abbia dipendenti più riposati e con un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata avrà dipendenti che hanno meno probabilità di ammalarsi e meno probabilità di lasciare l’organizzazione”, ha affermato John Hopkins della Swinburne University of Technology.
“Qualunque cosa avvantaggi il dipendente, avvantaggia anche il datore di lavoro.”
Tuttavia, le reazioni dei dipendenti alla nuova legge sono state contrastanti.
“Penso che sia davvero importante avere leggi come questa”, ha detto a Reuters Rachel Abdel Nour, che lavora nel settore pubblicitario.
“Trascorriamo gran parte del nostro tempo connessi ai nostri telefoni, connessi alle e-mail tutto il giorno, e penso che sia davvero difficile smettere di usare quei telefoni come adesso.”
Ma altri non pensano che le nuove regole faranno molta differenza per loro.
David Brennan, un lavoratore del settore finanziario, ha dichiarato all’Agence France-Presse: “Penso che sia un’idea eccellente, spero che verrà accettata, ma dubito che sarà accettata nel nostro settore, a dire il vero”.
“Siamo pagati bene, ci si aspetta che otteniamo buone prestazioni e sentiamo che dobbiamo esibirci bene 24 ore al giorno.”
