La Grecia adotta una settimana lavorativa di sei giorni per aumentare la produttività. Gli esperti ne dubitano.

Questa notizia contraddice la tendenza prevalente di accorciare la settimana lavorativa a quattro giorni, che la ricerca ha dimostrato comporta benefici in termini di produttività, benessere e soddisfazione dei dipendenti. Il governo greco indica che questo passo contribuirebbe a colmare la carenza di manodopera, a garantire che i lavoratori ricevano il salario per gli straordinari e ad affrontare i problemi di evasione fiscale legati al lavoro sommerso. Ma i sostenitori dei lavoratori sostengono che la nuova legislazione greca potrebbe non produrre i risultati desiderati e potrebbe invece causare conseguenze indesiderate come un maggiore turnover della manodopera. Esaurimento, malattia e persino la morte.

“Sembra decisamente un passo nella direzione sbagliata e miope”, ha affermato Malissa Clark, direttrice dell’Healthy Work Lab dell’Università della Georgia, che studia l’equilibrio tra lavoro e vita privata. “Sappiamo che orari lunghi sono dannosi per i dipendenti ‘ salute.”

Negli Stati Uniti, il 77% dei lavoratori ritiene che una settimana lavorativa di quattro giorni e 40 ore avrebbe un impatto molto o abbastanza positivo sul proprio benessere. Ultimo sondaggio GallupLe aziende americane che hanno provato o adottato settimane lavorative ridotte affermano di aver visto i benefici.

In molte parti dell’Asia e in altri paesi in via di sviluppo, la settimana lavorativa di sei giorni è una routine. Ma a livello globale, sempre più paesi stanno valutando la possibilità di ridurre l’orario di lavoro. La Francia è tra gli ultimi paesi a sperimentare una settimana lavorativa di quattro giorni, mentre il Belgio è diventato il primo paese ad approvare ufficialmente una settimana lavorativa ridotta nel 2022. Altri paesi che hanno sperimentato una settimana lavorativa di quattro giorni includono Islanda, Giappone e Sud Africa. .

Ma permangono ostacoli all’adozione diffusa della settimana lavorativa più breve, con molti che temono problemi di personale, potenziali cali di produttività, aumento dei costi e modifiche complesse alle operazioni.

Brigid Schulte, direttrice del Work-Family Equity Program presso il think tank New America Foundation, afferma che la mossa della Grecia contraddice gran parte della ricerca che dimostra che l’aumento dell’orario di lavoro danneggia la produttività anziché aumentarla. Invece, l’aumento dell’orario di lavoro spesso fa sì che i lavoratori commettano più errori, rallentino le attività e soffrano di affaticamento, stress e malattie.

“La prova sarà nelle prove”, ha detto Schulte. “Se la Grecia dovesse improvvisamente cambiare direzione alla sua economia, forse la gente ci riconsidererebbe. Ma non credo che ciò accadrà”.

Schulte ha anche affermato che politiche come queste spesso svantaggiano gli operatori sanitari e le donne, il che porta quindi a una diminuzione della diversità tra il personale e la leadership e aumenta il divario retributivo di genere.

La legislazione greca apre la strada alla possibilità di lavorare 48 ore settimanali, ma non lo impone. Le leggi dell’UE impongono ai datori di lavoro di garantire che i propri dipendenti non superino in media le 48 ore settimanali, compresi gli straordinari. Ma Clark sostiene che la legislazione greca crea solo un senso di scelta perché salari più alti incentivano le persone a lavorare più a lungo.

“Stai rendendo difficile la transizione.” [the pay] Lei ha risposto: “Inoltre, quali saranno gli standard e le aspettative nell’organizzazione?”

Mentre la Grecia sta andando controcorrente e l’adozione della settimana lavorativa più breve è stata lenta, Schulte e Clark affermano che le tendenze future probabilmente indicheranno un orario di lavoro più breve rispetto a quello più lungo. Si aspettano che le aziende continuino a imparare come rendere le loro operazioni più efficienti, sfruttare la tecnologia e scoprire i vantaggi per i lavoratori e i profitti.

“È come una missione di eccellenza organizzativa sotto mentite spoglie”, ha affermato Schulte. “Ridurre l’orario di lavoro è meglio per le imprese, le persone e l’economia, se fatto bene”.

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